En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. ▶️ ¿Cómo pueden los reclutadores evaluar adecuadamente la motivación, valores y metas de los candidatos durante el proceso https://analisis-de-puesto-de-tra32085.fireblogz.com/59839274/la-regla-2-minuto-de-puesto-de-trabajo-analisis-datos