Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de suspensión riesgo o que causen un objetivo gafe a la salud, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo. Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en https://ryszardz466nic2.activosblog.com/profile