1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutante de ventas». El análisis de puestos es una aparejo utilizada en la gobierno de posibles humanos para comprender las tareas y responsabilidades https://martinf792gjm7.goabroadblog.com/profile