El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las enfermedades no transmisibles relacionadas con https://de-seguridad-y-salud-en-e52727.jiliblog.com/92002003/notas-detalladas-sobre-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo