La idea es que el trabajador tenga la sensación de que confían en él para realizar ciertas tareas y que no tiene unos ojos pegados a su testuz la viejoía del tiempo. Cómo promoverlo: para promover este tipo de bienestar es muy popular establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos https://implementacion-del-sistem51727.topbloghub.com/43256422/una-revisión-de-riesgo-psicosocial